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Unbezahlte Überstunden: Ihre Rechte und wie Sie diese durchsetzen – Rechtsanwaltskanzlei Koshy

 

Unbezahlte Überstunden – Ein verbreitetes und oft rechtswidriges Problem

In Deutschland leisten viele Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden, oft ohne zu wissen, dass dies unzulässig ist. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte durchzusetzen und eine faire Vergütung zu erhalten.

Was sind Überstunden und wann sind sie zu leisten?
Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Diese dürfen nur angeordnet werden, wenn sie im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder durch betriebliche Notwendigkeiten vorgesehen sind. Fehlen solche Regelungen, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten.

  • Vertragliche Regelungen: Arbeitsverträge enthalten häufig Klauseln zu Überstunden. Nicht alle sind rechtlich wirksam. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy überprüft, ob Ihre vertraglichen Regelungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
  • Notfälle und betriebliche Erfordernisse: In Ausnahmefällen wie unvorhergesehenen betrieblichen Notfällen kann der Arbeitgeber Überstunden anordnen. Auch hier müssen die gesetzlichen Grenzen eingehalten werden.

 

Unbezahlte Überstunden: Was ist erlaubt, was nicht?
Arbeitgeber versuchen oft, Überstunden ohne Vergütung durchzusetzen, was meist unzulässig ist.

  • Pauschale Abgeltung von Überstunden: Klauseln, die unbegrenzte Überstunden pauschal mit dem Gehalt abgelten, sind in der Regel unwirksam. Der Arbeitnehmer muss klar erkennen können, wie viele Überstunden abgegolten sind. Die Kanzlei Koshy hilft Ihnen, solche Klauseln zu überprüfen und gegebenenfalls rechtlich anzufechten.
  • Dienste höherer Art und herausgehobene Vergütung: Bei hochqualifizierten Tätigkeiten oder überdurchschnittlichem Gehalt kann es vorkommen, dass Überstunden nicht extra vergütet werden. Auch hier sind klare Regelungen erforderlich.

 

Rechte der Arbeitnehmer: Anspruch auf Vergütung
Ob und wann unbezahlte Überstunden rechtmäßig sind, hängt von verschiedenen Faktoren ab:

  • Klarheit im Arbeitsvertrag: Der Vertrag muss eindeutig festlegen, wann und wie Überstunden geleistet und vergütet werden. Unklare oder unfaire Klauseln können angefochten werden.
  • Vergütungserwartung: In vielen Branchen gibt es eine „objektive Vergütungserwartung“. Das bedeutet, dass Überstunden vergütet werden müssen, es sei denn, vertraglich ist etwas anderes vereinbart. Besonders in regulären Positionen ohne herausgehobenes Gehalt ist die Vergütung von Überstunden üblich.
  • Nachzahlung von Überstunden: Wenn Überstunden in der Vergangenheit nicht vergütet wurden, können Sie diese nachträglich einfordern. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy unterstützt Sie bei der Geltendmachung Ihrer Ansprüche.

  

Wichtige Urteile:


  • Bundesarbeitsgericht (BAG) Urteil vom 22. Februar 2012 (5 AZR 765/10): In diesem Fall entschied das BAG, dass Überstunden vergütet werden müssen, wenn keine eindeutige Abgeltungsklausel im Arbeitsvertrag vorliegt. Die Richter stellten fest, dass pauschale Abgeltungsklauseln häufig unwirksam sind, wenn sie nicht klar und verständlich formuliert sind.
  • Europäischer Gerichtshof (EuGH) Entscheidung vom 14. Mai 2019 (C-55/18): Der EuGH verpflichtete Arbeitgeber zur genauen Erfassung der Arbeitszeit. Dies betrifft auch Überstunden, um sicherzustellen, dass sie entweder vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

 

Wann bleiben Überstunden unbezahlt?

In bestimmten Fällen können Überstunden unbezahlt bleiben:

  • Vertragliche Vereinbarungen: Überstunden können unbezahlt bleiben, wenn dies im Arbeits- oder Tarifvertrag explizit vereinbart wurde. Eine pauschale Abgeltung unbegrenzter Überstunden ist jedoch oft unwirksam.
  • Hohe Positionen und Vertrauensstellung: Bei Diensten höherer Art, z.B. Ärzten oder Rechtsanwälten, und bei überdurchschnittlicher Vergütung kann eine gesonderte Vergütung entfallen, sofern dies vertraglich klar geregelt ist.

 

Was tun, wenn Überstunden nicht bezahlt werden?
  1. Gespräch mit dem Arbeitgeber: Versuchen Sie zunächst, das Problem durch ein direktes Gespräch zu klären. Offene Kommunikation kann oft eine Lösung bringen.
  2. Dokumentation: Führen Sie eine detaillierte Aufzeichnung Ihrer Überstunden, inklusive Datum, Uhrzeit und Art der geleisteten Arbeit. Diese Dokumentation ist entscheidend für Auseinandersetzungen.
  3. Rechtliche Schritte: Wenn keine Einigung erzielt wird, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy bietet umfassende Beratung und vertritt Sie bundesweit in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Schützen Sie Ihre Rechte mit der Kanzlei Koshy
Unbezahlte Überstunden sind ein häufiges Problem, das jedoch nicht hingenommen werden muss. Mit der Unterstützung der Rechtsanwaltskanzlei Koshy können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und Sie für Ihre Arbeit fair entlohnt werden.

Haben Sie unbezahlte Überstunden geleistet? Fordern Sie jetzt Ihre Rechte ein! Lassen Sie sich von der Rechtsanwaltskanzlei Koshy unverbindlich & bundesweit beraten.
 

 

 

 

 

 

 
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