Kanzlei Koshy
ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN SIEGEN
 


 

Arbeitgeber weigert sich Lohn zu zahlen? Ihre Rechte und Möglichkeiten

Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt – Ein ernstes Problem für Arbeitnehmer 

Arbeitnehmer in Deutschland sind rechtlich durch zahlreiche Vorschriften geschützt, die gewährleisten, dass ihre Arbeitsleistungen fair entlohnt werden. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass Arbeitgeber ihrer Pflicht zur Lohnzahlung nicht nachkommen. Diese Situation ist nicht nur belastend, sondern kann auch existenzbedrohend sein. Wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, ist es wichtig, schnell und gezielt zu handeln. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy steht Ihnen dabei mit umfassender Expertise im Arbeitsrecht zur Seite. 

 

Erste Schritte bei ausbleibendem Lohn
Wenn Ihr Gehalt nicht wie vereinbart auf Ihrem Konto eingeht, sollten Sie umgehend tätig werden. Der erste Schritt besteht darin, das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu suchen. Möglicherweise liegt ein Missverständnis oder ein Fehler in der Buchhaltung vor. Sollte dies der Fall sein, kann das Problem oft schnell behoben werden. 
Falls das Gespräch nicht zur Klärung führt, empfiehlt es sich, den Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung aufzufordern. Dabei sollten Sie eine klare Frist setzen, innerhalb derer das ausstehende Gehalt überwiesen werden muss. In diesem Schreiben sollten Sie auch die Höhe des fehlenden Betrages und das Fälligkeitsdatum klar benennen. 

Was tun, wenn der Arbeitgeber die Zahlung weiterhin verweigert?
Verweigert Ihr Arbeitgeber trotz Aufforderung die Zahlung, gibt es mehrere rechtliche Schritte, die Sie einleiten können:

 

  1. Mahnung und Fristsetzung: Setzen Sie eine schriftliche Mahnung auf, in der Sie den Arbeitgeber nochmals zur Zahlung auffordern und eine Frist von etwa 14 Tagen setzen.
  2. Arbeitsleistung verweigern: Unter bestimmten Voraussetzungen haben Sie das Recht, Ihre Arbeitsleistung zurückzuhalten, bis der Lohn gezahlt wird. Dies sollten Sie jedoch nur nach vorheriger Androhung und in Rücksprache mit einem Anwalt tun.
  3. Zinsen und Schadensersatz fordern: Für jeden Tag, den der Lohn verspätet gezahlt wird, können Sie Verzugszinsen verlangen. Zusätzlich können Ihnen Schäden durch die verspätete Zahlung entstanden sein, die der Arbeitgeber ebenfalls ersetzen muss.
  4. Klage beim Arbeitsgericht: Wenn alle anderen Maßnahmen erfolglos bleiben, können Sie Ihren Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Dies ist oft der letzte Schritt, den Arbeitnehmer gehen, um ihre Ansprüche durchzusetzen. 

Besondere Situationen – Lohnrückstand nach Kündigung
Ein besonders heikles Szenario tritt auf, wenn der Lohn nach einer Kündigung nicht gezahlt wird. Unabhängig davon, ob Sie gekündigt haben oder Ihnen gekündigt wurde, bleibt der Arbeitgeber verpflichtet, das ausstehende Gehalt zu zahlen. Wenn dies nicht geschieht, können Sie dieselben rechtlichen Schritte einleiten wie bei einem laufenden Arbeitsverhältnis. In manchen Fällen kann es sogar notwendig sein, eine zusätzliche Kündigungsschutzklage einzureichen.  

Rechtliche Unterstützung durch die Kanzlei Koshy
Als renommierte Kanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland bieten wir Ihnen umfassende Unterstützung, wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt. Wir prüfen Ihren Fall individuell und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen die beste Vorgehensweise. Ob es um die Erstellung einer Mahnung, die Verhandlung mit dem Arbeitgeber oder die Vertretung vor dem Arbeitsgericht geht – bei uns sind Sie in den besten Händen. 

Insolvenz des Arbeitgebers – Was tun?
In einigen Fällen zahlt der Arbeitgeber nicht, weil er zahlungsunfähig ist. In solchen Situationen haben Sie als Arbeitnehmer Anspruch auf Insolvenzgeld, das die Agentur für Arbeit für bis zu drei Monate rückwirkend auszahlt. Der Anspruch auf Insolvenzgeld entsteht, wenn ein sogenanntes Insolvenzereignis eintritt, beispielsweise die Eröffnung des Insolvenzverfahrens. Um Ihren Anspruch geltend zu machen, müssen Sie sich an die zuständige Arbeitsagentur wenden. 

Fristlose Kündigung bei ausbleibendem Lohn – Ihre Rechte
Sollte der Arbeitgeber weiterhin nicht zahlen, haben Sie das Recht, fristlos zu kündigen. Dies ist ein drastischer Schritt, der wohlüberlegt sein sollte, da er erhebliche Konsequenzen für beide Seiten hat. Vor einer solchen Entscheidung ist eine ausführliche Beratung durch einen spezialisierten Anwalt für Arbeitsrecht unerlässlich. 

Präventive Maßnahmen – Arbeitsrechtsschutzversicherung
Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung kann Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen, ohne dass Sie das finanzielle Risiko tragen müssen. Diese Versicherung übernimmt im Falle eines Prozesses die Anwalts- und Gerichtskosten. Es ist jedoch wichtig, diese Versicherung rechtzeitig abzuschließen, da sie oft eine Wartezeit von drei Monaten hat. 

Ihre Rechte als Arbeitnehmer entschlossen durchsetzen
Wenn Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt, haben Sie als Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten, Ihre Rechte durchzusetzen. Es ist wichtig, frühzeitig aktiv zu werden, um finanzielle Engpässe zu vermeiden und Ihre Ansprüche zu sichern. Die Rechtsanwaltskanzlei Koshy ist Ihr zuverlässiger Partner, wenn es darum geht, Ihre Rechte effektiv und nachhaltig zu vertreten. 

Kontaktieren Sie uns – Wir setzen Ihr Recht durch!
Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, den Lohn zu zahlen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Die Kanzlei Koshy unterstützt Sie deutschlandweit in allen Fragen des Arbeitsrechts. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für eine unverbindliche Beratung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Sie bekommen, was Ihnen zusteht. 

Nutzen Sie jetzt unsere kostenlose Ersteinschätzung und lassen Sie Ihre Lohnansprüche prüfen! 

Kanzlei Koshy – Ihre Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Deutschland.
 


 

 

 

 

 
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